Stor interesse for styreverv
Tirsdag 27. august arrangerte vi seminar om styrerollen sammen med ADVISO og Formue. 80 deltakere fikk høre om lanseringen Styreportal Nordvestlandet, og lære mer om hva et styreverv innebærer.
Plikter og ansvar i et styre
Seminaret ble innledet av vår administrerende direktør Heidi Nakken og Hans Jørgen Tranvåg, daglig leder i Formue avd. Nordvest. De fortalte om bakgrunnen for og lanseringen av styreportalen. Advokatene Ole-Reinhart Notø og Ingvild Vartdal fra ADVISO Advokatfirma ga en gjennomgang av de viktigste elementene i styrets rolle, og forklarte hvilket ansvar man har dersom man tar på seg styreverv. Styrearbeid har både en kommersiell side, knyttet til strategi og forretningsutvikling, og en formell side relatert til selskapets etterlevelse av de mange krav som stilles til en virksomhet. Det er viktig å ha kunnskap og kompetanse før man tar på seg en slik rolle.
Over 150 registrerte
I samarbeid med Molde Næringsforum og Kristiansund og Nordmøre Næringsforum og Formue har vi lansert en styreportal for kandidater på Nordvestlandet som fungerer som en database for de som skal rekruttere. Siden lanseringen av Styreportal Nordvestlandet i sommer har over 150 personer registrert seg allerede!
Portalen gjør det mulig for at flere får vise sin kompetanse og presentere seg som kandidater. Registreringen gjøres enkelt ved at man fyller inn kort info om kompetanse og erfaring, og linker til sin egen LinkedIn-profil. Denne løsningen skal bidra til å forenkle rekruttering av nye styremedlemmer.
Krav til kjønnsbalanse
Styreportal har igjen blitt aktualisert gjennom lovkravet som gradvis innføres for styresammensetning fra 1. juli i år. Kravet om minst 40% av hvert kjønn fører til at norske styrer må rekruttere nye styremedlemmer. Regjeringens anslår at rundt 8.000 foretak vil omfattes av det nye kravet fra 2024, og at det totalt er rundt 20.000 selskaper som vil være omfattet innen utløpet av innfasingen i 2028. I forbindelse med de nye kravene ønsker vi å bidra til forenklet rekruttering, og at flere velger å ta på seg styreverv.
- Dette vil sette fart i arbeidet med å få inn flere kvinner i styrerommene, men det viktigste er at bedriftene får et mer bevist forhold til å rekruttere mangfold inn i styrene sine på flere områder. Med en sammensatt og bred kompetanse i styrerommene blir også resultatene bedre. Det er viktig at styreportalen inneholder alle typer kompetanse av begge kjønn, sier Heidi Nakken.
Klikk her for å gå til STYREPORTAL NORDVESTLANDET
Fremover vil vi følge opp arbeidet med frokostmøter og andre kurs om styrekompetanse, både for bedrifter som vil vite mer om hva som er viktig når man skal sette sammen et kompetent styre, og for kandidater som vil ha påfyll om ansvar og forpliktelser med styrearbeid.
