Hvordan beholde unge arbeidstakere?
30/12/23 | Dette temaet sto på agendaen hos SkaparLINKEN i Sykkylven torsdag 30. november.
Vilde Vågsland fra Opinion fortalte om undersøkelsen UNG2024, der de har kartlagt hvilke verdier som er viktig for generasjon Z. Hun fortalte mer om fremtidens arbeidstakere i alderen 18-25, og hvilke trender som påvirker denne generasjonen. Hun ga råd og tips om hva man bør gjøre for å rekruttere og beholde unge arbeidstakere i organisasjonen.
Fokus på mental helse
Et viktig funn i undersøkelsen er at de unge er mer bevisst på mental helse. Unge arbeidstaker vil stille høyere krav til oppfølging, og derfor er lederrollen svært viktig. De ønsker en leder som bryr seg, både om hvordan de har det og hvordan de gjør det på jobb. Generasjon Z er vant til å bli vurdert i skolen fortløpende og mer enn tidligere generasjoner har vært vant med, og de forventer å få oppfølging og ønsker løpende tilbakemeldinger på det de gjør også i arbeidslivet.
De unge har vært igjennom mye, både en pandemi, krig og vanskelig økonomiske tider. Mental helse er spesielt en av de trendene man ser som vil være viktig for de unge fremover, og sosialt miljø er en av de viktigste faktorene for å velge arbeidsplass. Visste du at mange voksne arbeidstakere er opptatt av muligheten for hjemmekontor flere dager i uken, mens langt færre unge arbeidstakere er opptatt av det samme? (Opinion UNG2024).
Viktig med gode møteplasser
Malin Førde Leine fortalte mer om U37 Sunnmøre og hvorfor slike møteplasser er viktig for næringslivet og regionen vår. U37 Sunnmøre sine verdier er å skape en god delingskultur, psykologisk trygghet og sosial arena for unge og engasjerte ledere og talenter i regionen.
SIKT-konferansen er en konferanse for unge ledere og talenter mellom 20-40 år, initiert av H.K.H. Kronprins Haakon, og i 2016 ble denne holdt i Ålesund. Visste du at Næringsforeningen ble utfordret til å danne et slikt nettverk etter denne konferansen?